Mon approche

Chacun de mes accompagnement est construit sur-mesure, adapté à vos besoins, à votre objectif personnel et à votre différence.

Je suis là pour vous accompagner à vous comprendre, à gagner en confiance en vous, à vous aimer pour vivre enfin une vie qui vous ressemble, ensemble nous allons dégommer vos limites, vos croyances, vos freins et mettre en lumière vos ressources, vos talents, vos points forts.

Nous définissons lors de la première séance votre objectif personnel et nous nous mettons d’accord sur le nombre de séances nécessaires pour l’atteindre, en prenant en compte votre expérience de vie et votre rythme.

Chaque séance se déroule dans le respect de la charte de déontologie du Coach, ce qui se dit en séance, je n’en parle pas en dehors! Je tiens à ce qu’il y ait entre nous une relation de confiance, c’est la base indispensable à la réussite de notre travail.

Je suis là pour vous soutenir, vous accompagner, vous écouter en toute bienveillance et sans jugement.

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Ma Déontologie

Comme je le disais juste au dessus, j’adhère à la charte de déontologie du Coach qui pour moi est essentielle.

Confidentialité

 En tant que coach, je respecte la dignité, la vie privée et les droits de chaque coaché. Je suis intègre et conscient de mes responsabilités. Je ne fais aucune promesse que je ne saurais tenir. Je suis tenu par le secret professionnel : je prends toutes les précautions pour ne communiquer aucune information sur les personnes coachées à des tiers – y compris en cas de contrat tripartite – au commanditaire ou à sa hiérarchie. Cette règle est essentielle et est la base même d’une relation de confiance avec le coaché.

Obligation de moyens

Je m’engage à présenter dès la 1ère séance ce qu’est le coaching, ses limites, sa méthodologie, sa déontologie, les règles de confidentialité et à présenter de façon claire et non équivoque, sa durée, ses conditions financières et le cadre contractuel qui peut être bipartite ou tripartite. Je m’engage à mettre tous les moyens en œuvre pour accompagner le coaché dans sa démarche de développement tant personnel que professionnel.

Confiance

Je m’attache à créer un climat de confiance et un environnement approprié pour mes coachés, à adopter une posture de bienveillance et d’écoute et à éviter de porter préjudice de façon volontaire ou par négligence à tout coaché. Je m’interdis d’exercer toute forme d’influence vis à vis de mes coachés qui conduirait à les placer dans une relation de dépendance. Je ne ferai pas non plus en lieu et place du coaché, ni ne prendrai de décision à sa place.  Le coaché reste seul maître de ses décisions et des résultats que celles-ci entraînent.

Respect des limites de chacun

Je m’engage à ne pas donner suite, pour des raisons personnelles ou éthiques, ou à interrompre le processus de coaching dès lors que je constate avoir atteint la limite de mes compétences. Je respecte également toute décision d’un coaché qui souhaiterait mettre fin – à tout moment – au processus de coaching.  Dans ces 2 cas, je m’engage à recommander un confrère coach ou tout autre professionnel de l’accompagnement si besoin.